MATAPEDI6.com, JAKARTA – PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk kembali mengukuhkan strategi bisnisnya melalui investasi pada sumber daya manusia.
Komitmen tersebut mengantarkan Telkom meraih Lestari Award 2026 pada kategori Talent Management berkat program People Development Plan (PDP) yang berfokus membangun pemimpin digital masa depan di seluruh TelkomGroup.
Penghargaan diserahkan langsung oleh Agus Harimurti Yudhoyono di Jakarta, Selasa (28/7/2026). Capaian ini menjadi pengakuan atas strategi Telkom yang menempatkan pengembangan talenta sebagai fondasi transformasi bisnis dan pertumbuhan perusahaan secara berkelanjutan.
Lestari Award merupakan ajang apresiasi bagi perusahaan yang berhasil menjalankan praktik Environmental, Social, and Governance (ESG) secara inovatif dan berdampak.
Tahun ini, penghargaan mencakup 14 kategori dengan penilaian oleh 12 juri independen dari unsur pemerintah, akademisi, praktisi, organisasi non-pemerintah, hingga profesional bidang keberlanjutan.
Bagi Telkom, People Development Plan bukan sekadar program pelatihan, melainkan strategi bisnis untuk memastikan perusahaan memiliki talenta yang mampu menjawab perubahan industri digital.
Program tersebut mengintegrasikan peningkatan kompetensi, coaching, mentoring, experiential learning, riset dan inovasi, platform pembelajaran digital, serta asesmen yang disusun sesuai kebutuhan bisnis.
Direktur Human Capital Management Telkom, Willy Saelan, mengatakan kesiapan perusahaan menghadapi masa depan bergantung pada kemampuan organisasi membangun budaya belajar yang berkelanjutan.
Baca juga:HUT Ke-61 Telkom, Perkuat Transformasi Digital Lewat Gerakan UMKM dan Kompetisi AI
“Membangun organisasi yang siap menghadapi masa depan dimulai dari memastikan setiap insan TelkomGroup memiliki ruang untuk terus belajar, bertumbuh, dan mengambil peran dalam menciptakan dampak bagi bisnis. Itulah arah yang kami wujudkan melalui People Development Plan,” ujarnya dalam keterangannya, Selasa (28/7/2026).
Telkom mengembangkan PDP melalui unit Talent Management Policy bersama Telkom Corporate University Center (TCUC) dan Assessment Corporate University (ACI).
Program tersebut menyasar berbagai lini bisnis strategis, mulai dari layanan Business to Consumer (B2C), Business to Business (B2B), infrastruktur digital, hingga penguatan kepemimpinan.
Pendekatan itu membuat pengembangan kompetensi berjalan selaras dengan kebutuhan bisnis, sekaligus menyiapkan pemimpin yang mampu mempercepat transformasi perusahaan di tengah persaingan industri digital.
Senior Vice President Group Sustainability and Corporate Communication Telkom, Ahmad Reza, menilai penghargaan tersebut mempertegas konsistensi Telkom menjadikan pengembangan manusia sebagai bagian dari strategi keberlanjutan perusahaan.
Menurutnya, investasi pada talenta memiliki nilai strategis karena mampu memperkuat daya saing sekaligus menghasilkan inovasi yang berkelanjutan.
“Keberlanjutan tidak hanya diwujudkan melalui inovasi teknologi maupun pengelolaan lingkungan, tetapi juga melalui investasi pada manusia. Ekosistem pengembangan talenta menjadi fondasi bagi Telkom dalam menyiapkan karyawan yang adaptif, memiliki kompetensi masa depan, serta mampu menciptakan nilai berkelanjutan bagi perusahaan,” kata Reza.
Penghargaan ini juga memperkuat implementasi pilar Empower Our People dalam inisiatif GoZero% Sustainable Action by Telkom Indonesia, yang menempatkan pengembangan kapabilitas SDM sebagai penggerak utama inovasi dan pertumbuhan bisnis.
Atas pencapaian tersebut, Telkom berhak mewakili Indonesia pada kompetisi tingkat regional bersama para pemenang dari kategori lainnya.
Langkah itu sekaligus memperkuat posisi perusahaan dalam membangun talenta digital yang mampu mendorong transformasi bisnis serta menciptakan nilai jangka panjang bagi perusahaan, pelanggan, dan masyarakat.
Baca juga:Tebar Dividen Rp21,9 Triliun, Telkom Pertahankan Jajaran Direksi
Editor:Zalfirega
