MATAPEDIA6.com, JAKARTA — PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk mempercepat langkah mendorong perempuan masuk ke barisan terdepan kepemimpinan. Lewat strategi GoZero% – Sustainability Action dan pilar Empower Our People, TelkomGroup menguatkan prinsip Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi (DEI) untuk menjaga organisasi tetap adaptif, inovatif, dan kompetitif di tengah derasnya transformasi digital.
Direktur Utama Dian Siswarini menegaskan, kesetaraan gender menjadi fondasi organisasi inklusif. Ia membuka akses seluas-luasnya bagi perempuan untuk berkembang, mengambil peran strategis, dan memimpin.
“Perempuan Indonesia punya potensi besar. Saat akses dibuka, mereka mendorong inovasi dan memberi dampak nyata bagi masyarakat,” ujarnya dalam keterangannya, Selasa (21/5/2026).
TelkomGroup mencatat capaian konkret. Pada 2025, perempuan mengisi 31,7% total karyawan, dengan 21% duduk di posisi manajerial. Perusahaan menargetkan kenaikan menjadi 32% dari total karyawan dan 27% di level manajerial pada 2030, sejalan dengan roadmap DEI yang terarah.
Baca juga:Kunjungan Sekolah Aziztan Thailand ke SMKN 2 Batam Berubah Jadi Kolaborasi Nyata di Dapur Tefa Roti
Di level kepemimpinan, peran perempuan terus menguat. Sepanjang 2025, keterwakilan perempuan mencapai 14,0% di manajemen senior, 23,2% di manajemen madya, dan 33,4% di level pengawas.
TelkomGroup juga mendorong perempuan masuk fungsi strategis, termasuk revenue-generating sebesar 8,3% dan bidang STEM 8,1%, guna memperluas akses di sektor teknologi.
Di pucuk pimpinan, sosok Dian Siswarini menjadi representasi nyata. Ia memimpin transformasi digital sekaligus menanamkan budaya kerja inklusif.
Kiprahnya diganjar penghargaan Excellent Mom in Digital Transformation and Regional Connectivity Leadership pada Wonder Mom Awards 2025 serta Perempuan Inspiratif Awards 2025—menguatkan posisi perempuan di industri telekomunikasi digital.
Semangat Raden Ajeng Kartini ikut mengalir dalam strategi ini. Dian menekankan, pemberdayaan perempuan harus membuka akses setara terhadap peluang dan kemajuan. Di era digital, konektivitas menjadi kunci agar perempuan makin berdaya dan mampu berkembang.
Tak berhenti pada representasi, TelkomGroup membangun ekosistem kerja yang mendukung produktivitas perempuan. Perusahaan menghadirkan fasilitas seperti Telkom Daycare dan ruang laktasi, memastikan perempuan dapat menjalankan peran profesional secara optimal.
Melalui pendekatan terintegrasi, TelkomGroup terus mengasah talenta perempuan dan memperkuat komunitas internal. Langkah ini memperkaya perspektif dalam pengambilan keputusan sekaligus mempercepat transformasi organisasi.
Komitmen ini menegaskan arah TelkomGroup: membangun organisasi tangguh sekaligus mendorong masa depan yang lebih inklusif dan berkelanjutan.
Baca juga:230 Guru SMPN di Batam Ikuti Pelatihan, Dorong Pembelajaran Lebih Profesional dan Adaptif
Editor:Zalfirega
