MATAPEDIA6.com, JAKARTA– PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk kembali menegaskan komitmennya mendorong kepemimpinan perempuan dan membangun budaya kerja inklusif di tengah percepatan transformasi digital. Upaya tersebut berbuah pengakuan nasional bertepatan dengan momentum Hari Ibu.
Telkom meraih dua penghargaan bergengsi sekaligus, yakni Excellent Mom in Digital Transformation and Regional Connectivity Leadership pada ajang Wonder Mom Awards 2025 yang digelar MetroTV, serta Perempuan Inspiratif Awards 2025 dari tvOne di Jakarta, Senin (22/12/2025).
Penghargaan itu diberikan kepada Direktur Utama Telkom, Dian Siswarini, atas perannya mendorong transformasi digital sekaligus memperkuat kepemimpinan perempuan di industri telekomunikasi.
Apresiasi tersebut menegaskan konsistensi Telkom menjalankan transformasi menyeluruh yang tak hanya menitikberatkan inovasi teknologi, tetapi juga pengembangan talenta dan penguatan nilai inklusivitas di lingkungan kerja.
Baca juga:Hakim HS Dipecat MKH Gegara Dugaan Selingkuh, Begini Penjelasan PN Batam
Telkom meyakini keberhasilan transformasi digital bertumpu pada budaya organisasi yang adaptif, kolaboratif, dan memberikan kesempatan setara bagi seluruh insan perusahaan.
Dalam kesempatan itu, Dian menekankan peran krusial kepemimpinan dalam menjaga transformasi berjalan efektif dan berkelanjutan.
“Kepemimpinan harus berangkat dari visi yang jelas, diterjemahkan hingga level operasional, serta dibarengi keberanian mengambil keputusan strategis, termasuk keputusan sulit yang dibutuhkan dalam proses transformasi,” ujarnya.
Telkom memulai pemberdayaan perempuan dari penguatan internal organisasi dengan membuka ruang dan kesempatan yang setara di tempat kerja. Saat ini, perempuan mencakup sekitar 32 persen dari total karyawan TelkomGroup, dengan 22 persen di antaranya menduduki posisi manajerial.
Capaian tersebut mencerminkan kepercayaan Telkom terhadap kapasitas perempuan untuk mengisi peran strategis dan kepemimpinan, sekaligus menjadi motor penggerak kinerja dan transformasi berkelanjutan.
Langkah ini sejalan dengan inisiatif ESG Telkom GoZero% – Sustainability Action by Telkom Indonesia, khususnya pilar sosial Empower Our People yang menekankan prinsip inklusivitas, keberagaman, dan kesetaraan.
Secara konsisten, Telkom juga membuka akses pengembangan karier yang setara bagi perempuan di berbagai lini bisnis.
Pendekatan ini memperkuat lingkungan kerja inklusif sekaligus melahirkan talenta digital dan pemimpin perempuan yang kompetitif dan berdampak nyata bagi pertumbuhan perusahaan.
“Pemimpin harus memberi teladan melalui tindakan nyata dan membangun kepemimpinan inklusif dengan membuka ruang seluas-luasnya bagi karyawan, khususnya perempuan, untuk berkembang dan mengambil peran kepemimpinan,” tambah Dian.
Ke depan, Telkom akan terus memperkuat perannya sebagai enabler ekosistem digital berdaya saing global dengan menempatkan pengembangan talenta dan kepemimpinan inklusif sebagai fondasi transformasi.
Melalui pemerataan akses digital, penguatan kapabilitas sumber daya manusia, serta inovasi yang berorientasi pada dampak dan kepuasan pelanggan, Telkom menegaskan komitmennya menciptakan value for the nation sekaligus mendorong pertumbuhan ekonomi digital Indonesia yang berkelanjutan.
Baca juga:Wakil Gubernur Kepri Nyanyang Salurkan Rp1,15 Miliar untuk Korban Banjir Bandang Sumbar
Editor:Redaksi
